可向员工主张赔偿责任。具体赔偿数额由员工和公司协商，结合给公司造成的损失进行赔付；协商不成，波周边擅上诉律师慈溪好律师找哪家可向争议裁委员会请裁。法是调整关系以及与关系有密切联系的其他社会关系的法律规的总称。下面和小编一起来看关于法辞退员工的补偿标准，有所帮助。
合同法什么情下可以开除员工
问题解答:可向员工主张赔偿责任。具体赔偿数额由员工和公司协商，非律师可以担律吗结合给公司造成的损失进行赔付；协商不成，可向争议裁委员会请裁。合同法中规定的离职补偿是:合同法第四十七条规定，北京医疗事故法律咨询用合同解除或止后，用人单位应当按照者在本单位工作的年限。
法关于离职补偿
导读:离职是需要有相应的补偿的合同法 离职员工追偿，这是法所规定的，对于离职来说，离职如果存在非法辞退员工的现象。法律分析：可向员工主张赔偿责任。具体赔偿数额由员工和公司协商，结合给公司造成的损失进行赔付；协商不成，可向争议裁委员会请裁。
合同期满离职员工补偿
者依照合同法第三十八条第一款第二用人单位存在“未及时足额支付报酬的”规定解除合同的，用人单位应当向者支付经济补偿金。合同法第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与者约定由者承担违约金。 员工擅自离职造成损失应该单位怎样维权？谩? 合同法员工离职是否需要补偿要根据实际而定，如果是员工自行离职的，么是不存在支付经济补偿的，但如果是用人单位强行辞退员工的，渭南好的用工法律咨询么就是需要补偿的。
者无故离职索要补偿
山东省企业工资支付规定第30条规定:“企业因职工造成经济损失需要赔偿的，合同法涉及社会保险可以从职工工资中扣除。”由此可见，东省从化房产律师事务所泸州地区找婚姻律师哪家强如果经济损失是由于者自身原因造成的，用人单位有权追偿。某集团公司在一名经理辞职半年后，审计其在职期间给公司造成坏账等损失，湖南阳找律师哪个好且损失金额较大。公司想知道，公司能否追偿其在职期间给公司造成的损失。
合同法开除员工的条件
公司“劝退”员工，实则是违法解除合同，州知名婚姻律师什么价格按者在本单位工作年限向者支付补偿金。以上就是合同法辞退员工赔偿的情形和金额的法律规定，对您有所帮助。在辞退员工时，向员工支付补偿是用人单位的法定义务。如果用人单位辞退员工拒不支付补偿。
来源：琼结县新闻