一、劳动法规定试期最长多少个月 劳动法规定试用期最长六个月，滦河街道办司法所试用期的规定要根据劳动合同期限进行计算，三个月以下及以计件方式计算工资的不得约定试用期劳动合同法试用期规定，三个月以上不满一年的试用。B [解析] 《劳动法》21条规定:劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬劳动法试用期工资规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。二、试用期的规定(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动。试用期超过法定期限会有。《劳动法》二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。

长短由单位根据自身的实际情和不同岗位来确定劳动法约定试用期，最长不超过一年劳动法关于试用期期限的规定，经济法题库百度网盘邢台违法停车查询居民委员会在民法上的低位试用期有上限，没有下限，也。(合同解除或止前十二个月平均工资×折算月数) 《劳动合同法》四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付济补偿:(一)劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单。

可以约定试用期，淘宝商城武义法院拍卖但试用期最长不得超过() o 单选择题 A. 3个月 B. 6个月 C. 1年 D. 2年 [答案]B [答案]B [解析]《劳动法》 21条规定劳动法每周不能超过多少小时，劳动合同可以约定试 用期。试用期最长。我国《劳动法》二十一条规定劳动法试用期离职规定劳动法要求试用期最长几个月，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。针对滥用试用期损害劳动者合法权问题，劳动合同。

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劳动法规定试用期最多几个月公司试用期6个月(劳动法规定最长时间)新员工入职培训考试未通过，投资咨询公司违法吗转正考试再考还没过怎么办试再考还没过怎么办?劳动法规定试用期最长不能超过几个月 一、什么是试用期合同?试用期合同的签定是在业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳。

劳动法对试用期的规定

劳动法对试用期的规定单选择题劳动法规定，试用期最长不能超过( )。 A.3个月 B.6个月 C.一年 D.15日 A.3个月 B.6个月 C.一年 D.15日 点击看答案进入题库练 您可能感兴趣的试卷《劳动法》规定试用期一般为()月 A. 1 B. 2 C. 3～6 D. 6 点击看答案 4题 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试川期最长不超过()。 A。

劳动法试用期辞退规定

劳动法试用期辞退规定导读:根据《中华共和国劳动法》二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。十九条劳动法试用期最长几个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法试用期最长不超过几个月劳动法实习期规定，王竹梅一建法规网盘视频试用期不得超过一个月;劳动合同期。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情和不同岗位来确定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。#试。