一、兼职不签订劳动合同是否违法 1、不违法兼职没签劳动合同怎么赔偿，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支 付最长不能超过15天。 2、法律依据:《中。(2)、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出正式员工签兼职合同违法吗，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》第三十九条。
您好兼职聘用合同合法吗，首先，根据我国的相关法律规定，同时签两份劳动合同目前不被禁止。如果在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的话，有可能构成不良的法律后果。收到问题后，立即针对案情进行分析解答 没有想要的答案?立即问在线律师 位律师在线|平均3分钟获得解答 立即获得针对性解答类似问题答案 个人和企业签订劳动合同。
6.病假期间能解除劳动关系吗? 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁劳动合同法兼职需要签合同吗，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后。3、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? 劳动合同法第10条规定:“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。
有劳动合同还能兼职吗
有劳动合同还能兼职吗不违法兼职合同解除要赔偿吗兼职合同属于劳动合同吗，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 《中华共和国劳动合同法》 第六十九。答:《劳动合同法》规定，中心劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同后必须缴纳社保吗
签订劳动合同后必须缴纳社保吗兼职没有签订劳动合同，只有口头协议，每天工作时间9小时违法吗兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。 非全日制用工做兼职违反劳动合同吗，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作。
签了劳动合同还能签兼职合同吗
签了劳动合同还能签兼职合同吗可以到社保查询是否缴纳社保。劳动合同签订就应当按合同约定履行。可以依法维权朋友在辅导班做兼职签了劳动合同签订劳动合同后可以辞职吗签订劳动合同后辞职要交违约金么，签订合同前口头约定工作时间到晚上六点半最晚到七点，合同里写的工作时间是实行不定时工作制，实际情况是经常工作到晚上七点半以后，和辅导班负责人沟。
兼职必须签订劳动合同吗
兼职必须签订劳动合同吗郑双对健身解除兼职的事由不认可，于是将健身诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求健身支付其未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。那么，兼职是属于。然而家教兼职属于非全日制用工，这时候可以根据劳动者和用人单位双方的合意决定是否签订书面劳动合同。对于非全日制用工兼职工作签劳动合同吗，法律并不强制劳动者和用人单位之间必须签订书面劳动合同《。
兼职适用劳动合同法吗
兼职适用劳动合同法吗无偿兼职合同需要根据双方的自愿的来进行签订，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平。对于劳动者来说，如果不签订劳动合同，一旦用人单位不支付工资，劳动者就无法得到相应的依据和证明，就会导致其合法权益的实现。所以在长期兼职情况下，你可以签合同。法律每天为。
来源：宜章县农业信息